Vagas de emprego em Salvador e Camaçari: 185 postos em construtora | G1

Construtora abre 185 vagas de emprego em Salvador e Camaçari; veja como se candidatar

Oportunidades são para áreas como construção civil, Engenharia, administração e segurança do trabalho. Contratação é pelo regime CLT.

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• Uma construtora abriu 185 vagas de emprego em Salvador e Camaçari. As oportunidades englobam canteiros de obras, administração e engenharia.

• Do total, 160 vagas são destinadas aos canteiros de obras pelo Recruta Simples. Outras 25 oportunidades administrativas recebem inscrições pela Gupy.

• Os selecionados terão contrato CLT com benefícios como vale-transporte, seguro de vida e alimentação. A empresa oferece programas de bem-estar.

Construtora abre 185 vagas de emprego em Salvador e Camaçari — Foto: MRV

Uma construtora está com 185 vagas de emprego abertas em Salvador e Camaçari, na Região Metropolitana. As oportunidades são para diferentes níveis de experiência e incluem funções nos canteiros de obras, além de cargos administrativos e da área de Engenharia.

Do total, 160 vagas são destinadas ao trabalho nos canteiros de obras. Há 20 oportunidades para cada uma das seguintes funções:

Os interessados nessas vagas podem cadastrar o currículo pela plataforma Recruta Simples.

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Outras 25 oportunidades são para a equipe de Produção. Entre os cargos estão auxiliar de Engenharia, engenheiro de obras júnior, técnico e supervisor de segurança do trabalho, almoxarife, auxiliar de almoxarife, assistente e supervisor administrativo, além de vagas para aprendiz e estágio.

A lista completa das oportunidades e as inscrições estão disponíveis na plataforma Gupy.

Benefícios

As contratações são feitas pelo regime CLT, com salários compatíveis com o mercado. Entre os benefícios oferecidos estão vale-transporte, seguro de vida e cesta básica em cartão.

Para os trabalhadores dos canteiros de obras, também são oferecidos café da manhã e almoço.

A empresa ainda informa que os funcionários têm acesso a um programa interno voltado para bem-estar, saúde e desenvolvimento profissional. Entre as iniciativas estão acompanhamento gratuito para gestantes, auxílio-natalidade, flexibilidade de jornada para pais e mães, apoio psicológico e folga no mês do aniversário.

Também há programas de qualificação educacional e condições especiais para aquisição da casa própria. Segundo a empresa, existem ainda ações de acolhimento para funcionários responsáveis por pessoas com deficiência, transplantados e pessoas com doenças degenerativas.

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