Levar café gelado em entrevista vira alvo de debate sobre a geração Z
Ilca Maria Estevão
Hábito ligado a geração Z tem sido alvo de críticas dos recrutadores, que consideram a prática uma falta de compromisso com o trabalho
27/09/2026 02:00
Nos últimos dias, a internet tem sido tomada por uma discussão sobre o hábito da geração Z de levar café gelado em entrevistas de empregos. Essa situação começou com um vídeo publicado nas redes sociais, em que uma recrutadora explica sobre o porquê dos jovens da geração Z levarem cafés gelados nas entrevistas de emprego é um ato que pode acabar com as chances de contratação. Após essa publicação, diversos perfis começaram a reagir e criticar a recrutadora, ressaltando que esse detalhe não deve ser usado para medir a competência de um candidato, enquanto outros concordaram com esse posicionamento.
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Conduta inapropriada
Conhecidos como iced coffees, os cafés gelados se tornaram centrais no debate sobre o comportamento da geração Z em ambientes de trabalho. Tudo começou quando uma recrutadora chamada Caitlin postou em suas redes sociais um vídeo dizendo que quando candidatos aparecem em entrevistas de emprego levando cafés gelados, a impressão que passa é que eles não se importam realmente com aquele momento, que a entrevista de emprego seria apenas uma “parada” durante o dia.
“Parece que você parou na Target, depois no Starbucks, e agora você vai passar na entrevista de emprego, e depois seguir para a próxima coisa”, afirma Caitlin durante o vídeo.
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Não demorou muito para que o vídeo viralizasse, e com isso, diversos perfis começaram a rebater os argumentos de Caitlin. Entretanto, parte do público refletiu sobre a crítica, e concordou com o que a recrutadora disse, trazendo questões relativas à criação dos jovens da geração Z para a discussão.
De acordo com alguns internautas, esse hábito tem relação com o ambiente em que os jovens da geração Z cresceram. Assim, para parte do público, a nova geração foi criada com uma liberdade fora do comum, fato que impacta diretamente momentos em que regras sociais e códigos de ética são essenciais.
Dessa forma, os jovens da geração Z acabam por não perceber que certas atitudes não são condutas apropriadas, sendo o fato de levar um café gelado para uma entrevista de emprego um exemplo disso.
Outra percepção
Ao passo que muitos concordaram com Caitlin, diversos perfis criticaram a opinião da recrutadora, especialmente os próprios jovens da geração Z. Muitos afirmaram que essa reclamação não faz sentido, visto que não é possível julgar a qualidade do trabalho de um candidato apenas porque ele levou um café gelado para a entrevista de emprego. Outros foram mais críticos, e afirmaram que os salários atuais não estão condizentes com regras tão rígidas.
“Eu apenas sei que vocês não pagam o suficiente para serem tão rígidos assim”, comentou uma internauta no vídeo de Caitlin. Alguns perfis também trouxeram à tona que as gerações anteriores, como os Millenials e a Geração X, têm o costume de beber muito café quente, sendo comum eles chegarem no trabalho com corpos térmicos de café. Dessa forma, essa reclamação seria apenas uma implicância com as novas gerações.
Conjuntamente, a questão do sexismo veio à tona na discussão. Algumas mulheres comentaram que por trás dessa crítica também está o preconceito em relação à contratação de mulheres, já que os cafés gelados se tornaram uma marca do público feminino da geração Z.
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Mulheres andando com café gelado
Carlo Bressan/Anadolu via Getty Images
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Internautas têm apontado que a implicância com o café gelado também tem um cunho sexista
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O café gelado se tornou algo muito comum entre as mulheres da geração Z
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Mulheres com café gelado
Raimonda Kulikauskiene/Getty Images
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Mulher andando com um café gelado
Edward Berthelot/Getty Images
Choque geracional
Diante dessa discussão entre ser inapropriado ou não levar café gelado para uma entrevista de emprego, o choque geracional é algo que fica nítido. Os jovens nascidos entre o final dos anos 1990 e 2010 estão iniciando a vida do mundo corporativo, o que gera conflitos com as gerações que já estavam nesses ambientes anteriormente. Além disso, a geração Z é marcada por uma cultura de trabalho diferente da dos Millenials e da geração X, já que visam pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, buscam saúde mental, flexibilidade e bem-estar no ambiente corporativo.
